札幌 人材派遣 内職

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人材派遣は、労働力の活用と使用者側の雇用関係を分離した、労働需要システムです。
雇用形態や雇用条件が多様化する昨今、派遣社員はビジネスの場において欠かせない人員となっています。
当社では、豊富な人材の中から、企業様のニーズに合った人材をご紹介・ご提案させていただくことにより、企業のベストソリューションのお力になれると信じております。

労働者を雇用する企業（派遣元：システムジャパンＳＰ）と、労働者が就労する企業（派遣先：お客様の企業）が違うというのが大きなポイントになります。
労働者に対し、仕事の指示・命令は派遣先が行い、給与の支払いや労務手続きは派遣元が行います。派遣先・派遣元は「労働派遣法」に則し運営します。

【派遣スタッフの雇用契約】

就業する派遣先企業ではなく、派遣元会社と結びます。

【仕事の指示】

派遣先企業からの指示で仕事をします。

【派遣スタッフのサポート】

スタッフの方の給与の支払や勤怠や休日の管理、社会保険の加入手続きなどは派遣元会社で行います。

1.即戦力を確保できる

業務経験がある、一般的な企業マナーを押さえている。

2.必要な期間中の人員確保ができる

育児休暇中等の代替期間の人員確保、1日の就労時間が短時間の人員確保　など

3.企業様の労務・雑務の軽減及び経費の軽減

4.社員募集の募集費や、社員の教育に係わる時間の軽減

5.労務業務の軽減（給与計算及び社会保険、福利厚生など）

その他　公募できない求人、内々で決めたい求人にも秘密厳守で対応いたします。
業務上の知り得た企業様の機密情報は守られますので、ご安心ください。

派遣労働は、働き方の1つの選択肢です。正規雇用者でも、長時間労働など職場環境や待遇面、人間関係等で悩み、不満を抱えながら働いている方もたくさんいらっしゃいます。
自分の働く条件にマッチした職場だと、当然能力を十分発揮できる環境ですので、仕事の効率も良くなり達成率も上がるわけです。

以上のような理由で派遣を積極的に選択している優秀な人材が多数おります。

社員となることを前提に数ヶ月間派遣社員として派遣先で働いた後、その派遣先企業に直接雇用される形態の派遣です。
派遣期間中に、派遣社員は正社員として働くかどうかを見極め、派遣先企業は採用するか否かを判断し、派遣期間終了後にその決定を行います。その際，重要なことは、派遣スタッフ側からも派遣先企業側からも断ることができることです。
紹介予定派遣では面接をすることが認められていますが、短時間の面接では判断しきれないことを、この派遣期間で検証してもらえる事とそれによってお互いのミスマッチを防止できるというメリットがあります。